di
Francesco Zanotti
Curiosamente nella stessa pagina di
Affari&Finanza compaiono due articoli che indicano quanto è lontana la
soluzione al problema delle banche in crisi.
Il primo articolo sostiene che il problema del
salvataggio delle banche è quello di capitalizzarle e cambiare il CDA e il DG.
Il secondo (una intervista a Cofferati) propone
una democratizzazione che, però, poi finisce nell'allargare la platea di coloro
che devono decidere gli stipendi dei manager.
Io penso che la soluzione stia altrove. Le banche
(tutte, non solo quelle in crisi) devono dotarsi di Progetti di Sviluppo (Business
Plan) alti e forti. Per farlo devono dotarsi di metodologie e conoscenze di
strategia d’impresa di cui oggi non dispongono. Sono le stesse conoscenze e metodologie
che avrebbero potuto evitare il crescere abnorme delle sofferenze e, forse,
evitato l’emergere della crisi. Infatti attraverso queste conoscenze e metodologie avrebbero
potuto non solo scegliere meglio le imprese da finanziare. Ma supportare quelle
non finanziabili a costruirsi progetti di Sviluppo per tornare finanziabili.
La democratizzazione va bene, ma è necessario
che arrivi a far partecipare stakeholder esterni ed interni alla definizione
del Business Plan (progetto di Sviluppo della Banca).
Cosa c’entra la Banca dell’Etruria? C’entra perché
un caso che dimostra quanto la soluzione (un Business Plan alto e forte) sia
del tutto trascurata. Noi abbiamo sviluppato una Metodologia di Rating dei
Business Plan che permette di capire quanto questi siano alti e forti. E la
applichiamo alla Società degli indici FTSE MIB e Star di Borsa Italiana. Lo
abbiamo applicato anche al Business Plan di Banca dell’Etruria: era ovvio che
non era alto e forte. Noi non abbiamo analizzato la situazione dei bilanci, ma
abbiamo concluso che, se fosse stata problematica, non sarebbe stata in nessun
modo sanata attraverso la realizzazione di quel Business Plan. Abbiamo chiesto
di presentare il nostro Rating al Vertice della Banca, ma siamo riusciti a
incontrare solo due competenti e motivati Dirigenti che, però, potevano solo
riferire.
Lo avranno certamente fatto. Certo il Vertice
non ci ha dato alcun riscontro. E, altrettanto certamente, la situazione
problematica non è stata riparata.
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